Часть медицинских работников окажется под действием запрета снижать премии более чем на 20%.
09.07.2025 03:31:10
Поправки в Трудовой кодекс о запрете снижать размер премий более чем на 20% от зарплаты
Обзор данных
С 1 сентября вступают в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ, запрещающие снижать размер премии более чем на 20% от зарплаты за дисциплинарные взыскания. Эти изменения затронут небольшую часть медицинских работников, так как доля стимулирующих выплат в структуре оплаты труда в здравоохранении не очень значительна.
Дополнение экспертного анализа
Заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников заявил, что стимулирующие выплаты в структуре оплаты труда медработников занимают не больше 30–35%. Это означает, что для медицинских работников данные поправки не так актуальны, как для занятых в других отраслях экономики. Однако они будут лучше защищать права медицинских работников.
В медорганизациях базовый оклад составляет не менее 50%, и ещё 15–20% приходится на компенсационные выплаты. Таким образом, 65–70% заработной платы приходится на гарантированную часть и только 30–35% — на премии. Это подтверждает, что для медицинских работников эти изменения не столь критичны.
Выводы и рекомендации
Из анализа данных можно сделать вывод, что поправки в Трудовой кодекс направлены на защиту трудовых прав медицинских работников. Однако для большинства медицинских работников эти изменения не будут иметь значительного влияния на их заработную плату.
Тем не менее, важно, чтобы работодатели соблюдали новые нормы и не произвольно лишали работников стимулирующих выплат и премий за нарушения трудовой дисциплины.
Рекомендация для медицинских работников: быть в курсе изменений в трудовом законодательстве и отстаивать свои права в случае их нарушения.
Сравнительный анализ
В 2023 году Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров. Это решение подтверждает важность защиты прав медицинских работников и необходимость соблюдения законодательства в области оплаты труда.
