Голикова озвучила средние показатели ставки и возраста врачей в России.

Голикова озвучила средние показатели ставки и возраста врачей в России.

17.05.2025 03:31:25

Кадровая ситуация в здравоохранении России

Обзор данных

Вице-премьер Татьяна Голикова на расширенном заседании коллегии Минздрава представила данные о кадровой ситуации в здравоохранении. Она сообщила, что средняя нагрузка на медиков составляет 1,2 ставки, почти 43% медицинских работников старше 50 лет, при этом значительная доля выпускников медвузов и колледжей не трудоустраивается по специальности.

Средняя нагрузка на одного медицинского работника в системе здравоохранения России составляет 1,2 ставки, а на врачебный персонал — 1,16. При этом в отдельных регионах этот показатель значительно выше: во многих средняя нагрузка на врачей составляет 1,3 ставки, а в отдельных субъектах, например, Еврейской автономной области (ЕАО), достигает 1,7.

По словам Голиковой, наибольшая кадровая устойчивость наблюдается в Москве, Республике Мордовия, Белгородской области и Санкт-Петербурге, где нагрузка на одного врача не превышает 1,1 ставки.

Средний возраст медработников в России составляет 44,5 года, тогда как в других отраслях — чуть больше 42 лет. Почти 43% сотрудников системы здравоохранения старше 50 лет, что вице-премьер назвала «дополнительной зоной кадрового риска».

В госмедучреждениях работают более 2 млн человек, включая 572 тыс. врачей, 1,2 млн специалистов среднего звена и 258 тыс. младшего медперсонала. В то же время, по данным портала «Работа в России», открыто почти 26 тыс. вакансий в сфере здравоохранения, из которых 63% — для врачей.

Дополнение экспертного анализа

Данные о кадровой ситуации в здравоохранении России, представленные вице-премьером Татьяной Голиковой, указывают на серьёзные вызовы для системы здравоохранения. Высокая нагрузка на медицинских работников может привести к снижению качества медицинской помощи и увеличению риска профессионального выгорания.

Возрастная структура кадров также вызывает опасения. Высокий процент медицинских работников старше 50 лет создаёт риск дефицита кадров в будущем из-за выхода на пенсию. Это может привести к нехватке опытных специалистов и необходимости более длительного процесса адаптации новых сотрудников.

Снижение доли выпускников, реально приходящих в отрасль, указывает на необходимость системных изменений в организации работы медицинских вузов, колледжей и регионов. Важно создать условия, при которых выпускники будут заинтересованы в работе в здравоохранении, например, через повышение престижа профессии, улучшение условий труда и повышение заработной платы.

Выводы и рекомендации

На основе представленных данных можно сделать следующие выводы:

• Система здравоохранения России испытывает кадровый дефицит, который требует принятия срочных мер.
• Высокая нагрузка на медицинских работников может привести к снижению качества медицинской помощи.
• Возрастная структура кадров создаёт риски для будущего системы здравоохранения.

Для решения этих проблем необходимо:

• Разработать и внедрить программы по снижению нагрузки на медицинских работников, например, через оптимизацию рабочих процессов и улучшение условий труда.
• Создать условия для привлечения молодых специалистов в здравоохранение, например, через повышение заработной платы, предоставление жилья и социальных гарантий.
• Провести анализ причин снижения доли выпускников, приходящих в отрасль, и разработать меры по их устранению.

Сравнительный анализ

Для сравнения можно отметить, что в некоторых регионах России нагрузка на врачей ниже, чем в среднем по стране. Это может быть связано с более эффективной организацией работы или с более высокой заработной платой. В любом случае, изучение опыта этих регионов может помочь в решении кадровых проблем в других субъектах РФ.