Министерство труда и социальной защиты населения рассказало о подробностях новой системы оплаты труда медицинских работников.

25.06.2025 03:33:17

Пилотные проекты по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере

Обзор данных

Минтруд представил детали пилотных проектов по переходу на новые отраслевые системы оплаты труда в бюджетной сфере. Для расчёта базовых окладов будут использованы коэффициенты сложности работы и региональной дифференциации, а также начнёт действовать единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат.

Для всех должностей по всем сферам сделали дифференциацию по сложности работы и исходя из этого сформировали 25 групп. Уровень сложности труда будет регулироваться коэффициентом от одного до четырёх.

Базовый оклад работника будет расти при повышении в должности и переходе в новую группу. Кроме того, министерство разработало ещё один показатель — коэффициент региональной дифференциации, который компенсирует разницу в стоимости жизни в разных регионах.

Различные компенсационные и стимулирующие выплаты также будут систематизированы в единые перечни.

Дополнение экспертного анализа

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда для бюджетников направлен на сокращение разрыва в зарплатах и обеспечение адекватных выплат медработникам. Это должно снизить миграцию сотрудников из дотационных регионов и уменьшить кадровый дефицит.

Однако запуск проекта несколько раз переносили, и теперь он запланирован на 2025 год. С 1 февраля 2023 года частично выпадающие из-за инфляции доходы медработникам компенсировали с помощью специальных социальных выплат.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко призвал не ждать возврата к бюджетной модели при внедрении пилота по зарплатам. По его словам, выстроить эффективную систему невозможно без привязки к оценке эффективности работы врачей.

Выводы и рекомендации

Результаты пилотного проекта по переходу на новую систему оплаты труда могут иметь значительное влияние на кадровую ситуацию в бюджетной сфере, особенно в здравоохранении.

Для успешной реализации проекта необходимо:

чётко определить критерии сложности работы и региональной дифференциации;
разработать эффективные механизмы оценки эффективности работы медицинских работников;
обеспечить прозрачность и справедливость системы компенсационных и стимулирующих выплат;
провести информационную работу с медицинским персоналом о целях и преимуществах новой системы оплаты труда.

Сравнительный анализ

В странах СНГ бюджетная система оплаты труда медицинских работников может снижать их мотивацию к внедрению эффективных и современных подходов. Поэтому важно учитывать международный опыт при разработке и внедрении новых систем оплаты труда в России.

Например, в некоторых странах используются системы бонусов и премий за достижение определённых показателей эффективности. Это может стимулировать медицинских работников к повышению качества работы.