Талантливые абитуриенты чаще всего выбирают специальность «Лечебное дело».

Талантливые абитуриенты чаще всего выбирают специальность «Лечебное дело».

05.06.2025 03:34:02

Анализ востребованности специальности «Лечебное дело»

Обзор данных

Согласно аккредитационному мониторингу Рособранадзора, специальность «Лечебное дело» входит в ТОП-7 наиболее востребованных направлений высшего образования. По данным главы Рособрнадзора Анзора Музаева, эта специальность занимает первое место по востребованности у абитуриентов, набравших 90 и более баллов за ЕГЭ, и седьмое — по количеству победителей олимпиад.

В рамках приёмной кампании 2024/2025 года на специальность «Лечебное дело» зачислены 14 448 абитуриентов, что составляет четверть от поступивших на программы высшего образования. Средний балл ЕГЭ у них — 73,81 балла.

Дополнение экспертного анализа

Оценка рынка труда показывает, что выпускники медицинских вузов — одни из самых успешных по уровню трудоустройства. Среди выпускников 2021–2023 годов, окончивших вузы по укрупнённой группе специальностей «Клиническая медицина», по профилю полученной специальности работали 97% (в среднем по всем видам подготовки — 92%).

Однако Рособрнадзор также отметил, что от работы в государственных медицинских учреждениях уклоняется примерно 35% выпускников с высшим образованием и до 40% выпускников медицинских колледжей. Это свидетельствует о том, что, несмотря на высокий спрос на медицинские кадры, существует проблема удержания специалистов в системе государственного здравоохранения.

Выводы и рекомендации

Для закрепления кадров в отрасли Минздрав планирует ввести обязательные отработки выпускников медицинских вузов и колледжей в организациях, работающих в системе ОМС. Согласно новой версии законопроекта, опубликованной Минздравом, выпускники-медики в течение года после получения образования должны устроиться по полученной специальности в организацию, оказывающую медицинскую помощь в системе ОМС, и отработать там три года.

Рекомендации для учебных заведений:

• Усилить практическую подготовку студентов, чтобы повысить их мотивацию к работе в государственных медицинских учреждениях.
• Разработать программы поддержки молодых специалистов, включая предоставление жилья и социальных гарантий.

Рекомендации для Минздрава:

• Продолжить работу над совершенствованием системы целевого обучения, чтобы обеспечить более эффективное распределение медицинских кадров.
• Разработать механизмы контроля за выполнением обязательств выпускниками, сохранив при этом баланс между необходимостью закрепления кадров и справедливостью по отношению к молодым специалистам.

Сравнительный анализ

Для сравнения можно отметить, что в других странах также существуют программы поддержки медицинских кадров, направленные на удержание специалистов в государственных медицинских учреждениях. Однако подходы и методы могут различаться. Например, в некоторых странах используются более гибкие формы отработки, позволяющие молодым специалистам совмещать работу в государственных учреждениях с частной практикой или научной деятельностью.