В условиях нехватки специалистов количество поступающих в вузы на медицинские специальности продолжает расти.

В условиях нехватки специалистов количество поступающих в вузы на медицинские специальности продолжает расти.

07.09.2025 03:30:03

Анализ подготовки медицинских кадров в России

Обзор данных

В последние годы в России наблюдается значительный рост набора в медицинские вузы и выпуск специалистов. Согласно статистическому сборнику «Образование в цифрах: 2025», изданному Высшей школой экономики (НИУ ВШЭ), в 2024 году обучение в ординатуре проходили 71,4 тыс. человек, что на 105,47% больше, чем в 2023 году (67,7 тыс.). Приём в ординатуру также оказался рекордным: 36,9 тыс. человек против 34,8 тыс. в предыдущий период (+106%).

Выпуск из ординатуры в 2024 году составил 31,6 тыс. человек, что на 113,67% больше, чем в 2023-м (27,8 тыс.). Наибольшее количество выпускников приходится на специальности: терапия (2,1 тыс.), анестезиология-реаниматология (1,9 тыс.), акушерство и гинекология (1,4 тыс.), стоматология ортопедическая (1,2 тыс.), неврология (1,1 тыс.).

Выпуск специалистов с высшим и средним медицинским образованием также вырос. Из общего числа выпускников вузов — 827,6 тыс. человек — по медико-биологическим направлениям в 2024 году было выпущено 49 тыс. специалистов. Для сравнения: в 2023 году медвузы выпустили 47,9 тыс. врачей. Диплом о среднем медицинском образовании получили в 2024 году 99,6 тыс. человек, что на 118,57% превышает показатель 2023 года (84 тыс.).

Дополнение экспертного анализа

Увеличение числа выпускников медицинских вузов и колледжей свидетельствует о растущем интересе к медицинским специальностям в условиях кадрового дефицита. Однако проблема укомплектованности медицинских учреждений остаётся острой, особенно в регионах, таких как Волгоградская область и Севастополь. Это связано не только с нехваткой кадров, но и с высокой нагрузкой на работающих специалистов, многие из которых находятся в пенсионном и предпенсионном возрасте.

Проект закона о принудительных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов направлен на решение проблемы дефицита кадров. Согласно инициативе, все поступающие на медицинские и фармацевтические специальности студенты должны заключать договор о целевом обучении и пройти обязательный трёхлетний «период наставничества» в клиниках, работающих в системе ОМС. Это может способствовать более эффективному распределению кадров и их адаптации к практическим условиям работы.

Выводы и рекомендации

1. Необходимо продолжать работу по увеличению набора в медицинские вузы и колледжи для обеспечения отрасли квалифицированными кадрами.

2. Важно разработать и внедрить программы поддержки молодых специалистов, включая меры по их адаптации к практической работе и закреплению в медицинских учреждениях.

3. Следует активизировать сотрудничество между вузами, колледжами и медицинскими учреждениями для обеспечения более эффективного распределения кадров.

4. Необходимо учитывать возрастные особенности кадрового состава и разрабатывать меры по его обновлению и омоложению.

Сравнительный анализ

Для сравнения можно отметить, что в других странах также существуют программы поддержки медицинских кадров, направленные на привлечение молодых специалистов в отрасль и обеспечение их профессионального развития. Например, в некоторых странах Европы и США действуют программы стипендий и грантов для студентов медицинских специальностей, а также программы наставничества и профессионального развития для молодых врачей.