Как определить оплату труда медицинского и немедицинского персонала в выходные дни?

Как определить оплату труда медицинского и немедицинского персонала в выходные дни?

26.08.2025 03:32:50

Обзор данных

В статье рассматриваются вопросы оплаты труда медицинского и немедицинского персонала за работу в выходные и праздничные дни, а также в условиях дежурств на телефоне.

Дополнение экспертного анализа

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если ни в одном из этих документов не установлен более высокий размер оплаты, труд в выходной день оплачивается в порядке, предусмотренном ч.1 ст.153 ТК РФ.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (от 0 до 24 часов).

ТК РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на телефоне или на дому. Привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с соблюдением порядка, предусмотренного ст.113, и с предоставлением работнику гарантий, предусмотренных ст.153 ТК РФ.

Выводы и рекомендации

Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере — не менее двойной части оклада за час такой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ограничений по количеству дежурств на дому (на телефоне) законодательством не установлено, однако общая продолжительность рабочего времени медработника с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за определённый период.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днём; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; а также в других предусмотренных законодательством случаях.

Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ на рабочем месте не реже одного раза в пять лет.

Сравнительный анализ

В статье не приводится сравнительный анализ с другими исследованиями или международным опытом. Однако можно отметить, что в других странах также существуют нормы, регулирующие оплату труда в выходные и праздничные дни.