Как определить размер оплаты труда медицинского и немедицинского персонала в выходные дни?
24.08.2025 03:30:03
Оплата труда медицинского и немедицинского персонала
Обзор данных
В статье рассматривается порядок оплаты труда медицинского и немедицинского персонала за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы, связанные с переработкой, дежурствами на телефоне и дополнительными отпусками.
Дополнение экспертного анализа
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работа в выходные и праздничные дни должна учитываться при определении размера компенсационных и стимулирующих выплат. Эти выплаты за такую работу должны выплачиваться в дни их выплаты, установленные системой оплаты труда работодателя, независимо от того, когда должна быть осуществлена выплата доплаты за работу в выходной или праздничный день в виде двойного размера тарифной части заработной платы.
ТК РФ не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на телефоне или на дому. Привлечение работника к работе в выходные дни возможно только с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 113, и с предоставлением работнику гарантий, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
В рамках особенностей режима рабочего времени нормативными правовыми актами могут предусматриваться дежурства. В рамках Программы госгарантий для оказания гражданам помощи в экстренной или неотложной форме медработникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. В этом случае время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени.
Выводы и рекомендации
1. Работодатель должен соблюдать порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный Трудовым кодексом РФ.
2. Время дежурства на дому должно учитываться в общем порядке рабочего времени и оплачиваться соответствующим образом.
3. Работодатель должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для определения необходимости предоставления дополнительных отпусков работникам.
4. Работодатель должен соблюдать ограничения по сверхурочной работе, установленные Трудовым кодексом РФ.
Сравнительный анализ
В статье не приводится сравнительный анализ с другими исследованиями или международными практиками, поскольку она посвящена разъяснению норм Трудового кодекса РФ.
