Отпуск для работников с совместительством не зависит от желания сторон.

Отпуск для работников с совместительством не зависит от желания сторон.

26.09.2025 03:31:48

Правовое регулирование отпусков для работников по совместительству

Обзор данных

В образовательной организации, занимающейся повышением квалификации врачей, отпуск у педагогических работников составляет 56 календарных дней. Многие сотрудники работают по совместительству в медицинских организациях. Вопрос заключается в том, обязаны ли они писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству в отношении дней, превышающих отпуск по основной работе, или можно работать по совместительству в период отпуска по основному месту работы.

Дополнение экспертного анализа

Согласно части 1 статьи 286 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период, в том числе по просьбе работника, не допускается. Это связано с тем, что если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, ему не будет гарантировано полноценное использование отпуска.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности (часть 2 статьи 286 ТК РФ).

Из буквального толкования указанных выше норм следует, что предоставление работнику отпуска без сохранения зарплаты — обязанность, а не право работодателя. Однако такая обязанность возникнет только в ситуации, когда работник обратится к работодателю с такой просьбой.

Выводы и рекомендации

Работник не обязан после окончания отпуска по совместительству оформлять отпуск без сохранения заработной платы на период, совпадающий с ежегодным отпуском по основному месту работы. Он вправе приступить к работе после окончания отпуска по совместительству.

Работодатель, надлежащим образом исполнивший установленную частью 1 статьи 286 ТК РФ обязанность по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска той продолжительности, которая предусмотрена трудовым договором с работником, одновременно с отпуском по основному месту работы, не вправе настаивать на использовании работником отпуска без сохранения зарплаты в период, когда отпуск по основному месту работы ещё длится. Без заявления работника предоставление такого отпуска неправомерно.

Сравнительный анализ

В других странах могут быть иные нормы и правила, регулирующие предоставление отпусков для работников по совместительству. Однако в России, согласно Трудовому кодексу РФ, работники по совместительству имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.