Росстат определил самые дефицитные врачебные специальности.

Росстат определил самые дефицитные врачебные специальности.

30.04.2025 03:31:15

Дефицит кадров в здравоохранении России

Обзор данных

Росстат опубликовал исследование о потребности среднего и крупного бизнеса России в сотрудниках (за исключением компаний из сфер финансов, госуправления и обеспечения военной безопасности, деятельности общественных и экстерриториальных организаций). Согласно приведённым РИА «Новости» данным, в России не закрыты 19% вакансий врачей скорой медицинской помощи и парамедиков, 15,5% — провизоров, 15,4% — фармацевтов, а диетологов и специалистов по рациональному питанию — 14,9%.

В позиции с наибольшей долей вакансий также вошли врачи общей практики — 13,3%. Ещё 12,3% мест вакантно среди физиотерапевтов, 11,3% — специалистов по медицинскому уходу, 10,4% — среднего медперсонала скорой помощи, 10,2% — врачей-специалистов и 9,9% — оптиков-оптометристов.

В то же время медицинские организации испытывают минимальную потребность в работниках регистратуры (2,9%), зубных техниках и протезистах (3,2%), а также зубных врачах (3,4%).

Дополнение экспертного анализа

Дефицит кадров в здравоохранении России является серьёзной проблемой, требующей комплексного решения. Согласно данным, значительная нехватка наблюдается среди специалистов скорой помощи, провизоров, фармацевтов и диетологов. Это связано с высокой нагрузкой на медицинских работников, низким уровнем оплаты труда и недостаточным престижем профессии в глазах молодёжи.

Кроме того, в России существует дисбаланс между спросом и предложением на медицинские кадры. В некоторых регионах отток медицинских кадров превысил их приток, что приводит к ещё большему дефициту. Например, в Псковской и Курганской областях обеспеченность врачами значительно ниже среднего по стране.

Для решения проблемы необходимо разработать комплекс мер, направленных на привлечение молодых специалистов в медицину, повышение их квалификации и улучшение условий труда.

Выводы и рекомендации

На основании исследования можно сделать следующие выводы:

• Дефицит кадров в здравоохранении является серьёзной проблемой, требующей немедленного решения.
• Наиболее остро проблема стоит среди специалистов скорой помощи, провизоров, фармацевтов и диетологов.
• Необходимо разработать комплекс мер, направленных на привлечение молодых специалистов в медицину, повышение их квалификации и улучшение условий труда.

Рекомендации для Минздрава и Правительства России:

• Разработать программу по привлечению молодых специалистов в медицину, включая меры по повышению престижа профессии и улучшению условий труда.
• Создать систему мотивации для молодых специалистов, включая программы поддержки и стимулирования профессионального роста.
• Разработать меры по повышению квалификации существующих медицинских работников, включая программы переподготовки и повышения квалификации.

Сравнительный анализ

Для сравнения, в других странах также существует проблема дефицита кадров в здравоохранении. Однако в некоторых странах разработаны более эффективные меры по привлечению молодых специалистов и повышению квалификации существующих работников. Например, в некоторых странах Европы существуют программы поддержки молодых врачей, включая предоставление жилья и льгот при трудоустройстве.

Изучение международного опыта может помочь разработать более эффективные меры по решению проблемы дефицита кадров в здравоохранении России.