Смогут ли принудительные отработки сделать профессию врача более привлекательной

Смогут ли принудительные отработки сделать профессию врача более привлекательной — сложный вопрос.

25.07.2025 03:32:08

Обзор данных

Минздрав России предложил обязать выпускников медицинских вузов и колледжей отрабатывать в государственном здравоохранении в течение трёх лет после обучения за счёт бюджета. В случае отказа предусмотрены штрафы в трёхкратном размере от затрат на обучение.

Цель инициативы — решить кадровую проблему в дефицитных специальностях и удалённых регионах, а также в сельской местности. По данным Минздрава, в государственных клиниках не хватает 29 тыс. врачей и 63 тыс. средних медицинских работников.

Дополнение экспертного анализа

Эксперты отмечают, что проблема распределения медицинских кадров актуальна и требует комплексного подхода. Принудительное распределение может иметь как положительные, так и отрицательные последствия.

С одной стороны, обязательная отработка может помочь решить кадровую проблему в отдалённых регионах и дефицитных специальностях. С другой стороны, это может привести к снижению качества подготовки специалистов и уменьшению числа желающих поступать в медицинские вузы и колледжи.

Ректор Первого МГМУ им. И. М. Сеченова Пётр Глыбочко подчеркнул, что обязательная трёхлетняя отработка в госмедучреждениях нужна выпускникам и бюджетных, и платных отделений. Она необходима не только государству, но и прежде всего самим молодым специалистам, чтобы набраться опыта.

Ректор Тверского государственного медуниверситета Александр Сонис предложил убрать из законопроекта «послабления» для выпускников в виде возможности выбора региона отработки, так как это будет препятствовать решению задачи по обеспечению системы здравоохранения квалифицированными кадрами.

Выводы и рекомендации

Для решения кадровой проблемы в здравоохранении необходимо не только принудительное распределение, но и создание привлекательных условий для работы молодых специалистов.

Рекомендации для Минздрава:

Связать реализацию законопроекта с существующими программами и проектами по поддержке молодых медработников, например, «Земский доктор» и «Земский фельдшер».
Обеспечить оперативное отражение на информационном портале Минздрава вакантных мест, в том числе в отдалённых поселениях и городах.
Распространить систему обязательной отработки на другие дефицитные профессии, чтобы не нарушался принцип социальной справедливости.
Создать систему стимулов для молодых специалистов, работающих в государственных медучреждениях.

Сравнительный анализ

Программы отработки существуют во многих других наукоёмких отраслях. Однако в здравоохранении необходимо учитывать специфику профессии и создать привлекательные условия для работы молодых специалистов.

Опыт других стран показывает, что для решения кадровой проблемы в здравоохранении используются различные меры, включая:

Предоставление жилья молодым специалистам, работающим в отдалённых регионах.
Повышение зарплат и улучшение условий труда.
Создание системы стимулов для молодых специалистов, работающих в государственных медучреждениях.