Как работодателю убедиться в том, что медработник действительно имеет аккредитацию?

Как работодателю убедиться в том, что медработник действительно имеет аккредитацию?

25.09.2024 01:24:42

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Оксана Миллер отвечает на вопрос: «Должен ли работодатель получать согласие медицинского работника на запрос информации о достоверности получения им аккредитации?»

По мнению эксперта, для направления такого запроса письменное согласие работника на обработку его персональных данных (ПД) не требуется.

Согласно Положению об аккредитации специалистов, утверждённому приказом Минздрава № 709н от 28.10.2022, медицинские работники проходят аккредитацию — первичную, первичную специализированную или периодическую. Информационно-техническое сопровождение процедуры аккредитации осуществляется Федеральным аккредитационным центром.

Специалист считается прошедшим аккредитацию с момента внесения данных о её прохождении в Единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ от 27.06.2006 «О персональных данных», обработка ПД должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных либо в случаях, перечисленных в этой статье. В частности, не требуется согласие работника, если обработка его персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей.

Направление запроса в аккредитационный центр не преследует цели идентификации работника — он уже определён работодателем. Требуется проверка подлинности документа об аккредитации, а потому отсутствие согласия работника на обработку ПД не препятствует работодателю провести такую проверку. Этот вывод косвенно подтверждается и судебной практикой.

В письме Минздрава России № 16-7/4395 от 25.11.2022 также указано, что проверка факта успешного прохождения процедуры аккредитации осуществляется работодателем путём получения соответствующей информации из Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников. При этом работодателю не требуется дополнительно запрашивать у работника документ, свидетельствующий об успешном прохождении аккредитации.

Таким образом, направление работодателем запроса в аккредитационный центр не является незаконной обработкой персональных данных работника, поскольку оно обусловлено исполнением трудового договора.