Ординаторы из Москвы сообщили о том, что их принуждают устроиться на работу в поликлиники.

Ординаторы из Москвы сообщили о том, что их принуждают устроиться на работу в поликлиники.

18.09.2025 03:31:34

Ситуация с трудоустройством ординаторов

Обзор данных

В нескольких московских клиниках ординаторам угрожают нарушением графика обучения и сложностями с аккредитацией, если они срочно не устроятся на работу в поликлиники. Это касается как первогодников, которые должны занять должности участковых терапевтов, так и студентов второго года обучения, которых обязывают работать врачами-стажёрами. Требование распространяется на все медицинские специальности, включая хирургию, педиатрию и «узкие» специальности.

Срок трудоустройства называют разный: кого-то просят выйти в поликлинику уже осенью, а кому-то дают отсрочку до 2026 года.

Ранее подобная ситуация наблюдалась и в регионах. Так, ординаторы второго года обучения Уральского ГМУ заявили, что их обязали работать врачами-стажёрами под угрозой невыдачи дипломов.

Дополнение экспертного анализа

Требование о срочном трудоустройстве ординаторов в поликлиники может быть связано с кадровым дефицитом в системе здравоохранения, особенно в небольших сельских и поселковых медорганизациях. Однако такой подход может иметь негативные последствия для качества образования и профессионального развития молодых специалистов.

Во-первых, срочное трудоустройство может лишить ординаторов возможности полноценно завершить образование и получить необходимые знания и навыки. Это может привести к снижению качества медицинской помощи и увеличению риска ошибок.

Во-вторых, принудительное распределение может демотивировать молодых специалистов и снизить их желание работать в системе здравоохранения. Это может усугубить кадровый дефицит в будущем.

В-третьих, такой подход может нарушить права ординаторов, гарантированные законодательством. Принуждение к работе под угрозой проблем с учёбой и аккредитацией может быть расценено как нарушение прав молодых специалистов.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы кадрового дефицита необходимо разработать более эффективные механизмы привлечения молодых специалистов в систему здравоохранения. Это может включать в себя:

• Создание условий для профессионального роста и развития молодых специалистов.
• Обеспечение достойной оплаты труда и социальных гарантий.
• Развитие системы наставничества и поддержки молодых специалистов со стороны опытных коллег.
• Предоставление возможностей для повышения квалификации и обмена опытом.

Также необходимо обеспечить соблюдение прав ординаторов и не допускать их принудительного распределения.

Сравнительный анализ

В других странах также существует проблема кадрового дефицита в здравоохранении. Однако там используются более гибкие подходы к привлечению молодых специалистов. Например, в некоторых странах предлагаются программы поддержки и стимулирования молодых врачей, работающих в сельской местности.

Сравнение ситуации в России с международным опытом показывает, что принудительное распределение ординаторов может быть неэффективным и контрпродуктивным.