Почти половина врачей в России считают распределение стимулирующих выплат несправедливым.

Почти половина врачей в России считают распределение стимулирующих выплат несправедливым.

14.08.2025 03:31:50

Обзор данных

Согласно опросу, проведённому в августе 2025 года сетями «Актион медицина» и «Врачи РФ», почти 47% российских медработников считают, что специальные стимулирующие выплаты (ССВ) в системе здравоохранения распределяются непрозрачно или несправедливо. В опросе приняли участие 1198 специалистов, большинство из которых заняты в государственных медучреждениях.

Распределение стимулирующих выплат

Из результатов опроса следует, что:

• 23,1% опрошенных заявили, что ССВ распределяются явно несправедливо.
• 23,8% увидели «много субъективных решений».
• 21,7% медработников считают распределение надбавок справедливым.
• 6,7% определили процесс как «чёткий и прозрачный».
• 30,8% медработников не знают, по каким критериям начисляются такие выплаты.

Размер стимулирующих выплат

Стимулирующие надбавки составляют:

• более половины всей зарплаты — для 16,9% респондентов;
• 30–50% от ежемесячного дохода — для 21,3%;
• 10–30% — для 25,9%;
• менее 10% — для 12%;
• нет таких выплат — у 23,9% участников опроса.

Дополнение экспертного анализа

Эксперты считают, что стимулирующие выплаты должны занимать не более 20–25% дохода. В противном случае гарантированная часть зарплаты может снижаться за счёт надбавок. Проблема решится, если механизм их начисления будет определён в коллективном договоре, а не отдан на волю администрации.

Проблема несправедливого распределения стимулирующих выплат может привести к снижению мотивации и качества работы медперсонала, а также к увеличению текучести кадров.

Примеры из практики

В некоторых странах и регионах уже внедрены системы оплаты труда с чёткими критериями начисления надбавок. Это позволило повысить прозрачность и справедливость распределения стимулирующих выплат, а также улучшить качество работы медперсонала.

Выводы и рекомендации

На основе результатов опроса можно сделать следующие выводы:

• Проблема несправедливого распределения стимулирующих выплат актуальна для многих российских медработников.
• Необходимо разработать и внедрить новую систему оплаты труда с чёткими критериями начисления надбавок.
• Механизм начисления стимулирующих выплат должен быть определён в коллективном договоре.

Для решения проблемы можно рекомендовать:

• Провести анализ существующих систем оплаты труда в других странах и регионах.
• Разработать и внедрить новые критерии начисления стимулирующих выплат, учитывающие качество работы, стаж, снижение заболеваемости и смертности и другие факторы.
• Обеспечить прозрачность и доступность информации о критериях начисления надбавок для медработников.

Сравнительный анализ

Результаты опроса показывают, что проблема несправедливого распределения стимулирующих выплат актуальна не только для России, но и для других стран. Однако в некоторых странах уже внедрены системы оплаты труда с чёткими критериями начисления надбавок, что позволило повысить прозрачность и справедливость распределения стимулирующих выплат.