Внутреннее совместительство на полную ставку — исключение из правил.
17.09.2025 03:32:13
Совместительство в здравоохранении
Обзор данных
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 813 от 12.11.2002 медицинские работники, проживающие и работающие в сельской местности и в посёлках городского типа, могут работать по совместительству до восьми часов в день и 39 часов в неделю, то есть на полную ставку (ст. 350 ТК РФ).
Внутреннее совместительство, как и внешнее, позволяет медработнику выполнять работу по той же должности у того же работодателя, если это предусмотрено штатным расписанием (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Дополнение экспертного анализа
Для выполнения работы на условиях совместительства необходимо заключение ещё одного трудового договора, которым будет установлена продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены) в пределах, установленных постановлением № 813, а также чередование рабочих и нерабочих дней. При этом рабочее время по основному трудовому договору не должно пересекаться с рабочим временем по совместительству.
Оплата труда работающих по совместительству, согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, может производиться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором. Однако законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), а также обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Иными словами, если медработник трудится по совместительству на полную ставку по такой же должности, что и по основному месту работы, то следует выплачивать ему такую же зарплату, что и по основному трудовому договору.
Выводы и рекомендации
1. Внутреннее совместительство медработников по одной и той же должности в организации здравоохранения не противоречит закону, а продолжительность работы по совместительству может устанавливаться в соответствии с постановлением № 813, если эти медработники проживают и работают в сельской местности или в посёлках городского типа.
2. При заключении трудового договора о работе на условиях совместительства необходимо чётко прописать продолжительность рабочего времени, график работы и условия оплаты труда.
3. Работодатель не вправе закладывать переработку часов при определении режима рабочего времени работников (как основных, так и совместителей). Переработки не будет, если продолжительность рабочего времени не превышает по основному трудовому договору и по трудовому договору на условиях совместительства нормального числа рабочих часов, исчисленного из установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Сравнительный анализ
До 2006 года ст. 98 ТК РФ допускала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. В настоящее время трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией.
S