18.01.2025 03:32:15
При составлении графика работы врача-хирурга учитываются дежурства на дому с установленной нормой часов на месяц. Во время дежурства на дому врача могут вызвать в больницу, поэтому количество часов в графике может отличаться от количества часов фактической работы.
Как оплачивать и учитывать эту разницу? Может ли работник отказаться работать по графику, если до истечения календарного месяца он выработал весь объём своих часов из-за частых вызовов и не согласен на сверхурочную работу?
На эти вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:
— Согласно части 4 статьи 350 Трудового кодекса РФ, в целях реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медработникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
В силу части 6 статьи 350 ТК РФ, при учёте времени, фактически отработанного медработником, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. При этом общая продолжительность рабочего времени с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медработника за соответствующий период.
На основании части 7 статьи 350 ТК РФ действует Положение об особенностях режима и учёта рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому, утверждённое приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014. Согласно пункту 2 Положения, медработникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Исходя из смысла перечисленных норм, дежурство на дому — особый элемент режима работы медработников, установление которого возможно лишь при наличии согласия работника. Согласно статьям 57 и 100 ТК РФ, режим рабочего времени для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, должен определяться трудовым договором. Включение дежурств на дому в режим рабочего времени работника, для которого ранее таких дежурств установлено не было, означает изменение режима его рабочего времени. Такое изменение в силу частей 1 статьи 350 и статьи 72 ТК РФ оформляется путём подписания сторонами соответствующего соглашения. Если указанный режим работы устанавливается сотруднику при приёме на работу, условие о нём должно быть включено в заключаемый договор.
Таким образом, работодатель обязан составлять график работы (в том числе дежурств) работников, предусматривающий определённое количество дежурств для каждого работника на учётный период таким образом, чтобы он не предусматривал недоработку или переработку от нормы рабочего времени за учётный период.
Отметим также, что пунктом 3 Положения предусмотрено право работодателя изменять график работ в связи с необходимостью корректировки времени дежурства на дому в учётном периоде. Полагаем, что такая возможность связана с тем, что в случае вызова работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования работника от дома до места работы и обратно. Соответственно, количество часов, учитываемых как фактически отработанные, в случае даже одного вызова работника во время одного из предусмотренного графиком работы дежурства увеличивается, и если график работы не изменить, к концу учётного периода будет иметь место превышение нормы рабочего времени. Чтобы предотвратить такую ситуацию, до конца учётного периода работодатель должен скорректировать график, уменьшив количество и (или) продолжительность дежурств работника.
Если график изначально составлен работодателем с переработкой (или в результате вызовов на работу на дежурстве потребовалась его корректировка, которая не была осуществлена работодателем), то работник вправе отказаться от выполнения работы за пределами своей индивидуальной нормы рабочего времени на данный учётный период. Для привлечения его к работе за пределами нормы рабочего времени необходимо оформление вызова на работу сверхурочно или в выходной.
Если работник вышел на работу по «неправильному» графику, то переработанные им часы в любом случае должны быть оплачены по правилам статей 152, 153, 154 ТК РФ.
«Аккредитация врачей - экспертиза временной нетрудоспособности - ТУ 72 часа - дистанционно - 72 ЗТЕ»
«Повышение квалификации "Экспертиза качества медицинской помощи в медицинских организациях"»
«Организация здравоохранения и общественного здоровья курс 144 часа – как получить сертификат»
«Обучение заведующий отделением обучение аккредитация НМО. Под ключ. Дистанционно. Официально.»
«Формирование здорового образа жизни обучение для получения диплома - 72 часа повышение квалификации»
«Курс повышения квалификации для экспертов в системе ОМС - 144 часа»
«Менеджмент в здравоохранении обучение 72 часа»
«Обращение с медицинскими отходами повышение квалификации 36 часов»
«Аккредитация организация здравоохранения и общественное здоровье - помощь в подготовке и прохождении»
«Организация здравоохранения и общественное здоровье: дистанционная переподготовка»
«Категория по организации здравоохранения помощь в получении от 21 дня дистанционно»