Мурашко рассказал о кадровом резерве, насчитывающем 39 тысяч врачей-стажёров.

Мурашко рассказал о кадровом резерве, насчитывающем 39 тысяч врачей-стажёров.

29.04.2025 03:32:21

Анализ кадрового резерва врачей-стажёров в России

Обзор данных

По данным Минздрава России, кадровый резерв врачей-стажёров составляет 39 тысяч специалистов. Однако на работу в медицинские организации по заявкам регионов привлечено не более 40% из них. Это указывает на наличие значительных проблем в распределении и использовании кадрового резерва.

Дополнение экспертного анализа

Дефицит врачебных кадров в России составляет около 25–26 тысяч человек, а среднего медицинского персонала — около 50 тысяч. Это подчёркивает масштаб проблемы, требующей комплексного решения. Необходимо учитывать, что нехватка кадров особенно остро ощущается в небольших сельских и поселковых медицинских организациях, где проводится диспансеризация.

Меры, предпринимаемые для решения проблемы, включают внесение поправок в Федеральный закон № 323-ФЗ, которые позволяют молодым специалистам, окончившим ординатуру более года назад, занимать должности врачей-стажёров под кураторством врачей-наставников. Планируется введение стимулирующих надбавок для врачей-наставников.

Кроме того, Минобрнауки подготовило обновления в порядок разработки и реализации программ ординатуры, предлагая включить работу на должностях врачей-стажёров в часы практической подготовки.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы дефицита врачебных кадров необходимо:

• Увеличить процент привлечения врачей-стажёров из кадрового резерва.
• Разработать и внедрить программы поддержки и стимулирования работы врачей-наставников.
• Оптимизировать программы ординатуры, включая возможность учёта работы стажёров в практической подготовке.
• Создать условия для проживания и работы врачей-стажёров в регионах с кадровым дефицитом.

Для решения проблемы дефицита среднего медицинского персонала необходимо:

• Перераспределить профицитные специальности внутри регионов.
• Сократить сроки подготовки медработников по некоторым специальностям.
• Создать условия для привлечения и удержания среднего медицинского персонала в регионах.

Сравнительный анализ

Международный опыт показывает, что для решения подобных проблем используются различные подходы, включая программы привлечения молодых специалистов, развитие наставничества и создание условий для работы в отдалённых регионах. Изучение и адаптация таких практик может помочь ускорить решение кадровых проблем в российском здравоохранении.