В регионах будут созданы медицинские кластеры, чтобы повысить качество подготовки в системе среднего профессионального образования.

В регионах будут созданы медицинские кластеры, чтобы повысить качество подготовки в системе среднего профессионального образования.

19.03.2025 03:30:02

В российских регионах появятся образовательные медицинские кластеры. Их задача — улучшить систему подготовки среднего медицинского персонала и быстрее реагировать на запросы работодателей.

В 2025 году было подписано более 70 соглашений о создании и развитии региональных медицинских образовательных кластеров (РМОК). В рамках этих кластеров медицинские и фармацевтические колледжи будут сотрудничать с представителями работодателей и учитывать их потребности при подготовке специалистов. Это позволит оперативно реагировать на запросы практического здравоохранения.

Следующим этапом проекта по созданию РМОК станет разработка и утверждение программ деятельности кластеров до 2030 года. В этих программах каждый регион определит конкретные задачи и планы по их выполнению. Создание региональных медицинских образовательных кластеров является частью федерального проекта «Медицинские кадры», который входит в новый национальный проект «Продолжительная и активная жизнь».

В конце января стало известно, что Министерство здравоохранения готово поддержать инициативы по расширению практики заключения целевых договоров на обучение по программам среднего профессионального медицинского образования. Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Артём Наркевич сообщил, что, несмотря на увеличение количества мест в медколледжах, в последние годы нет значительного притока специалистов со средним образованием в медучреждения первичного звена.

На парламентских слушаниях по вопросу подготовки кадров для социальной сферы (образования и здравоохранения) заместитель министра труда и социальной защиты Андрей Пудов заявил, что потребность медицинской отрасли в новых специалистах составляет около 100 тысяч человек ежегодно. Однако мониторинг трудоустройства показывает, что в сфере здравоохранения занятость на второй год выпуска составляет всего 70%. Из них по специальности трудоустраиваются 75% — это один из самых высоких показателей по сравнению с другими направлениями подготовки. Однако примерно каждый четвёртый идёт в смежные отрасли: спортивная медицина, фармакология, медицинское страхование, индустрия красоты и другие. Средний возраст работников сферы здравоохранения составляет 44,5 года, что выше, чем в других отраслях (42 года). Почти 43% медработников — люди старше 50 лет. По данным Минздрава, в России не хватает около 23,3 тысячи врачей и 63,6 тысячи медработников среднего звена.

Эксперты считают, что регионам следует более тщательно планировать кадровую политику, разрабатывать адресные меры социальной поддержки, создавать региональные кадровые центры, развивать механизмы целевого обучения и материальной поддержки студентов, обучающихся по целевым направлениям, за счёт средств работодателя. Пока государственные учреждения проигрывают частным как по условиям труда, так и в зарплате. По оценкам независимых профсоюзов, отток персонала из отрасли не прекращается в первую очередь из-за низких зарплат и переработок.