Доплаты врачам за наставничество в 2026 году: размеры, риски и правовые нюансы

07.09.2026 02:11:29

Доплаты за наставничество врачам: от 5 до 10 тыс. руб. в регионах

Суть новости

По сообщению председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова, врачам в регионах за наставничество платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. в месяц. При этом размер доплат может различаться в зависимости от субъекта РФ — иногда в 3–4 раза. Институт наставничества стал обязательным в России с 1 марта 2026 года. Работа наставника должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но единый механизм расчёта выплат до сих пор не установлен.

Клинический контекст

Введение института наставничества в здравоохранении призвано решить проблему адаптации молодых специалистов и повысить качество медицинской помощи. В условиях кадрового дефицита особенно важно эффективно интегрировать начинающих врачей в рабочий процесс. Однако без чёткого регулирования возникает риск неравномерного распределения нагрузки и несправедливой оплаты труда.

По данным опроса, 68 % российских врачей готовы наставлять молодых коллег, но:

• 39 % — только при наличии доплаты;
• 11 % — при условии доплаты и нематериального поощрения;
• лишь каждый четвёртый врач принял решение курировать молодых специалистов добровольно.

Что это значит для практики

Для практикующих врачей новость имеет несколько важных следствий:

1. Возможность получения дополнительного дохода за наставничество — от 5 до 10 тыс. руб. в месяц в регионах.
2. Необходимость фиксировать дополнительные обязанности в трудовом договоре или приложении к нему для гарантированного получения выплат.
3. Риск экономии медорганизаций на выплатах, если наставничество не оформлено должным образом.
4. Важность понимания региональных различий в оплате и возможности отстаивать свои права при несправедливом размере доплат.

Правовые аспекты и риски

Эксперты предупреждают, что передача полномочий медорганизациям устанавливать доплаты может привести к поиску способов экономии. Однако юристы подчёркивают: если дополнительные обязанности зафиксированы в трудовом договоре, минимальные выплаты обязательны.

Ключевые правовые моменты:

• обязательность института наставничества с 1 марта 2026 года;
• регулирование оплаты труда нормами Трудового кодекса РФ;
• отсутствие единого механизма расчёта выплат на федеральном уровне;
• возможность установления условий оплаты в локальных нормативных актах медорганизаций.

Позиция профсоюза

Анатолий Домников считает неверным, что размер вознаграждения за одинаковую работу может различаться в разы. По его словам, разница должна быть на уровне процентов, а не кратных значений. Например, разница в оплате между Москвой и Ивановской областью объясняется стоимостью жизни, но не должна быть чрезмерной.

На что обратить внимание

Врачам, рассматривающим возможность взять на себя функции наставника, следует:

• проверить, прописаны ли условия оплаты наставничества в локальных нормативных актах медорганизации;
• убедиться, что дополнительные обязанности зафиксированы в трудовом договоре или приложении к нему;
• уточнить механизм расчёта доплаты и периодичность выплат;
• ознакомиться с региональными нормативными актами, регулирующими оплату наставничества;
• при необходимости обратиться в профсоюз для защиты своих прав.

Ключевые выводы

Краткие тезисы для практикующих врачей:

1. С 1 марта 2026 года наставничество в здравоохранении стало обязательным институтом.
2. Размер доплат за наставничество в регионах — от 5 до 10 тыс. руб. в месяц, но может различаться в 3–4 раза в зависимости от субъекта РФ.
3. Единый механизм расчёта выплат на федеральном уровне пока не установлен.
4. Для гарантированного получения доплат необходимо зафиксировать дополнительные обязанности в трудовом договоре.
5. Профсоюз считает несправедливой разницу в оплате в разы и выступает за более равномерное распределение вознаграждений.