Министерство здравоохранения намерено привязать отработку после окончания медицинского вуза к процедуре аккредитации.

25.06.2025 03:34:14

Анализ инициативы Минздрава

Обзор данных

Минздрав России разработал поправки в законы «Об основах охраны здоровья граждан» и «Об образовании», касающиеся аккредитации выпускников медицинских вузов. Изменения направлены на повышение качества медицинского образования и решение вопроса кадрового дефицита.

Согласно предложенным поправкам, выпускники мед- и фармвузов, обучавшиеся за счёт бюджета и впервые прошедшие первичную либо первичную специализированную аккредитацию специалиста, должны будут три года отработать в медицинских организациях, участвующих в Программе госгарантий. Только после трёхлетней отработки молодые врачи получат право на прохождение периодической аккредитации специалиста. Без этого им придётся повторно проходить первичную либо первичную специализированную аккредитацию.

Дополнение экспертного анализа

Инициатива с обязательным распределением спровоцировала широкое общественное обсуждение. Некоторые специалисты отмечают, что сами работали по распределению после окончания обучения и ничего страшного в этом нет. Однако руководитель фракции «Справедливая Россия — За правду» в Госдуме Сергей Миронов заявил, что такое решение преждевременно и должно быть увязано с повышением зарплат и социальных льгот.

Необходимость принятия подобных мер обусловлена значительным кадровым дефицитом в системе государственного здравоохранения. По состоянию на 2023 год, дефицит врачей оценивался в 29 тысяч человек, а дефицит средних медицинских работников — в 63 тысячи.

Кроме того, предлагается наделить Минздрав новым полномочием по выдаче заключения о максимальном значении контрольных цифр приёма (КЦП) для вузов медицинского и фармацевтического профиля. Это необходимо для усиления мер по устранению кадрового дефицита и кадрового дисбаланса в отрасли.

Выводы и рекомендации

Инициатива Минздрава направлена на решение острой проблемы кадрового дефицита в здравоохранении. Однако для повышения эффективности этой меры необходимо учитывать дополнительные факторы, такие как уровень заработной платы и социальные гарантии для молодых специалистов.

Рекомендации для Минздрава:

Увязать обязательное распределение с повышением зарплат и социальных льгот для молодых специалистов.
Разработать программы поддержки молодых специалистов, включая обеспечение жильём.
Провести анализ эффективности подобных мер в других странах и адаптировать их для российской системы здравоохранения.

Сравнительный анализ

В некоторых странах существуют программы поддержки молодых специалистов в здравоохранении, направленные на решение проблемы кадрового дефицита. Например, в некоторых странах Европы и США существуют программы предоставления жилья и льгот для молодых врачей, что может служить примером для разработки подобных мер в России.