В учреждениях здравоохранения России дефицит медработников может достигать 60%.

В учреждениях здравоохранения России дефицит медработников может достигать 60%.

15.08.2025 03:32:04

Анализ проблемы нехватки персонала в санаториях России

Обзор данных

Большинство санаториев России сталкиваются с нехваткой 30–40% персонала, особенно врачей и среднего медперсонала. В некоторых регионах дефицит достигает 60% среди врачей, среднего и линейного персонала. Это связано с оттоком населения из малых городов, демографическим спадом и конкуренцией со стороны частных клиник и новых отелей.

Крупные здравницы и гостиничные сети вынуждены повышать зарплаты и затраты на персонал. Их доля в бюджете объектов выросла с 30 до более 40%. В результате часть санаториев привлекает работников из стран Азии, предлагает кандидатам жильё и компенсацию аренды, проценты по ипотеке и стимулирующие выплаты.

Дополнение экспертного анализа

Дефицит специалистов осложняет запуск новых проектов в санаторно-курортной сфере. Например, сети Cosmos Hotel Group в ближайшие пять лет понадобится более 13 тыс. сотрудников. Создание команды — одна из самых сложных задач для инвесторов и менеджеров курсов оздоровительного туризма.

Минздрав РФ сообщает о сокращении числа санаторно-курортных организаций в России. Это связано с реорганизацией, ликвидацией или перерегистрацией юридических лиц. Директор НМИЦ реабилитации и курортологии Наталия Зубарева заявила, что износ медицинского оборудования в российских санаториях превышает 48%, зданий — чуть больше 32%. При этом по регионам ситуация с оснащением медучреждений этого профиля очень неравномерная.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы нехватки персонала в санаториях необходимо:

• Разработать программы по привлечению специалистов в малые города, где расположены здравницы.
• Создать условия для работы и жизни специалистов в санаториях, включая предоставление жилья, компенсации аренды и стимулирующих выплат.
• Развивать сотрудничество с медицинскими учебными заведениями для подготовки специалистов в области санаторно-курортного лечения.
• Внедрять цифровые решения для оптимизации работы персонала и повышения эффективности санаторно-курортных организаций.

Сравнительный анализ

В международном опыте можно найти примеры успешного решения проблемы нехватки персонала в санаторно-курортной сфере. Например, некоторые страны активно привлекают специалистов из других стран, развивают программы подготовки и переподготовки кадров, а также внедряют цифровые технологии для оптимизации работы.

Санаторно-курортные организации, которые смогут адаптироваться к новым условиям и внедрить эффективные решения, смогут сохранить свою конкурентоспособность и обеспечить высокое качество услуг.