Вот самые высокооплачиваемые вакансии для врачей в августе.

15.08.2025 03:30:53
Анализ зарплат врачей
Обзор данных
Портал SuperJob представил анализ 67 тысяч предложений о работе, согласно которому в августе врачи попали в списки самых высокооплачиваемых вакансий в Москве и Екатеринбурге, но не возглавили рейтинг ни в одном из крупнейших городов России.
В Екатеринбурге главному врачу медицинского центра «УРО-ПРО» предлагают зарплату от 170 тысяч рублей. В Москве врачу-психиатру в новый филиал центров ментального здоровья «Эмпатия» предлагают зарплату от 250 тысяч рублей в месяц.
Возглавила рейтинг вакансия гинеколога-репродуктолога с зарплатой от 600 тысяч рублей в ЭКО-центр «АльтраВита». Традиционно среди самых высокооплачиваемых — вакансии стоматологов.
Дополнение экспертного анализа
Высокие зарплаты для медицинских специалистов, особенно в специализированных областях, свидетельствуют о дефиците квалифицированных кадров и высоком спросе на медицинские услуги в крупных городах. Это также отражает стремление работодателей привлечь и удержать опытных специалистов.
Медицинские новости. Только суть.
Свежие препараты, важные законы, открытия, происшествия и скандалы, карьерные советы.
Всё, что важно врачу — за 120 секунд.
Подпишитесь, где удобно: Telegram @edumednmo ВКонтакте edumedru
Рост зарплат в сфере здравоохранения, согласно данным Росстата, указывает на улучшение финансового положения медицинских работников в целом. Однако различия в зарплатах между регионами показывают, что проблемы с привлечением кадров остаются актуальными для многих территорий.
Выводы и рекомендации
Для привлечения квалифицированных специалистов в регионы необходимо разработать программы поддержки и стимулирования медицинских работников, аналогичные тем, что действуют в крупных городах.
Важно также учитывать региональные особенности и потребности в различных медицинских специальностях при планировании мер по улучшению кадровой ситуации.
Сравнительный анализ
Сравнение зарплат в Москве и Екатеринбурге показывает, что даже в рамках одного уровня предложений о работе, разница в зарплатах может быть значительной. Это подчёркивает необходимость учёта региональных особенностей при разработке кадровой политики в здравоохранении.
Международный опыт показывает, что в некоторых странах применяются программы поддержки молодых специалистов, включая предоставление жилья и компенсаций расходов на переезд, что может быть адаптировано для российских условий.