Финансирование НСЗ допустимо использовать только при трудоустройстве врача на полную ставку.

Финансирование НСЗ допустимо использовать только при трудоустройстве врача на полную ставку.

06.05.2025 03:32:53

Анализ правового вопроса выплат медицинскому персоналу

Обзор данных

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ольга Сизонова разъясняет, что выплаты медицинскому работнику за счёт средств нормированного страхового запаса (НСЗ) территориального фонда обязательного медицинского страхования (ТФОМС) для софинансирования расходов на оплату труда возможны только при приёме на должность врача на полную ставку.

Согласно Федеральному закону № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об ОМС», НСЗ формируется для софинансирования расходов медорганизаций на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала.

Порядок использования средств НСЗ утверждён приказом Минздрава России № 85н от 22.02.2019. Средства предоставляются при соблюдении определённых условий, включая наличие принятого на работу медработника в текущем финансовом году на штатную должность в полном объёме (не менее одной ставки) сверх численности медработников по состоянию на 1 января текущего года.

Дополнение экспертного анализа

Важно отметить, что выплаты за счёт средств НСЗ при приёме на работу врача по второй должности (на условиях неполной ставки) признаются нецелевым использованием средств ОМС. Это обусловлено тем, что порядок использования средств НСЗ предусматривает выплату только при приёме на полную ставку.

Также указано, что работник, оформленный в одной организации более чем на одну ставку (например, на условиях внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников один раз по месту основной работы.

Выводы и рекомендации

Ключевые выводы:

• Выплаты за счёт средств НСЗ для софинансирования расходов на оплату труда возможны только при приёме на полную ставку.
• Приём на вторую должность (неполную ставку) не предусматривает выплату за счёт средств НСЗ.

Рекомендации для медицинских организаций:

• При планировании приёма медицинских работников учитывать требования о полной ставке для получения финансирования.
• Избегать нецелевого использования средств ОМС путём соблюдения установленных порядков и условий финансирования.

Сравнительный анализ

В настоящее время нет данных, которые позволили бы провести сравнительный анализ с другими исследованиями. Однако, основываясь на действующем законодательстве и нормативных актах, можно утверждать, что порядок выплат за счёт средств НСЗ является чётко регламентированным и не допускает исключений для случаев приёма на неполную ставку.