Голикова представила прогноз о потребности в медицинских кадрах до 2030 года.

Голикова представила прогноз о потребности в медицинских кадрах до 2030 года.

19.07.2025 03:30:04

Анализ потребности в медицинских кадрах в России

Обзор данных

По прогнозам правительства, потребность российского здравоохранения в кадрах увеличится к концу десятилетия на 65,4 тыс. человек. Необходимо заменить около 809 тыс. медработников, значительная часть из которых уйдёт на пенсию.

В настоящее время в российском здравоохранении работают около 558 тыс. врачей и 1,2 млн средних медработников. За последние два года число специалистов увеличилось на 16 тыс. Наибольший прирост врачей наблюдается в Тыве, на Алтае, в Карачаево-Черкесии и Адыгее. С оттоком кадров по-прежнему сталкиваются в Мордовии, Хакасии и на Чукотке.

Несмотря на то что более 100 тыс. россиян в 2024 году окончили медколледжи, 30 тыс. из них не работают и не учатся, а 27 тыс. работают вне сферы здравоохранения.

Дополнение экспертного анализа

Проблема кадрового дефицита в здравоохранении является актуальной для многих стран, но в России она приобретает особую остроту из-за демографических вызовов и старения медицинского персонала. Средний возраст работников здравоохранения составляет 44,5 года, что выше показателей в других отраслях (42 года). Почти 43% медработников старше 50 лет.

Для снижения кадрового дефицита предлагается увеличить контрольные цифры приёма в медицинские вузы, а также охват целевым обучением. Это связано с тем, что на данный момент значительная часть выпускников медицинских специальностей не работает в здравоохранении.

Выводы и рекомендации

1. Необходимо разработать комплексные меры по привлечению молодых специалистов в сферу здравоохранения, включая улучшение условий труда и повышение престижа профессии.

2. Следует активизировать работу по переподготовке и повышению квалификации существующего медицинского персонала, особенно среди возрастных сотрудников, чтобы обеспечить качественную медицинскую помощь в условиях дефицита кадров.

3. Важно оптимизировать систему целевого обучения в медицинских вузах, чтобы обеспечить более целенаправленную подготовку специалистов для работы в конкретных регионах и медицинских учреждениях.

Сравнительный анализ

Проблема кадрового дефицита в здравоохранении актуальна не только для России, но и для многих других стран. Однако подходы к её решению могут различаться. В некоторых странах акцент делается на привлечение иностранных специалистов, в то время как в России основное внимание уделяется подготовке собственных кадров.

Изучение международного опыта может помочь выявить наиболее эффективные практики и адаптировать их к российским условиям.