Наставничество в медицинских учреждениях: поддержка молодых специалистов

Наставничество в Нефтеюганской окружной клинической больнице

17.02.2026 12:40:00

Программа наставничества в Нефтеюганской больнице

В Нефтеюганской окружной клинической больнице имени В. И. Яцкив на протяжении десяти лет реализуется система наставничества для молодых специалистов. Программа действует с 2015 года и ежегодно охватывает порядка 40–50 врачей и медицинских работников со средним медицинским образованием.

Цели и задачи наставничества

Наставничество рассчитано на один год и является важным элементом профессиональной и кадровой политики медицинского учреждения. Кураторами молодых специалистов, как правило, становятся заведующие и старшие медицинские сёстры отделений, а также врачи и медицинские сёстры с высшей квалификационной категорией и значительным практическим опытом.

Такая форма работы позволяет обеспечить преемственность знаний, поддержку на этапе вхождения в профессию и адаптацию в коллективе.

Мнение главного врача

Главный врач Нефтеюганской окружной клинической больницы имени В. И. Яцкив Дмитрий Мальцев отметил, что наставничество играет ключевую роль в становлении молодых кадров.

«Для оказания помощи молодым специалистам в приобретении профессиональных навыков, ускорения процесса профессиональной и психологической адаптации к условиям трудовой деятельности в больнице организовано наставничество. На мой взгляд, это эффективная мера поддержки не только новых сотрудников, но и способ сохранить в учреждении квалифицированные кадры. В результате молодые и вновь прибывшие специалисты, а также врачи после профессиональной переподготовки легче адаптируются в коллективе, получают необходимые знания и практические навыки», — прокомментировал он.

Поддержка молодых специалистов в 2025 году

В 2025 году под кураторство наставников в больнице было взято 53 молодых специалиста с высшим и средним медицинским образованием.

В частности, в хирургических отделениях стационара профессиональный путь начинают два молодых врача, прибывшие в Нефтеюганск после окончания ординатуры в Сургутском и Омском медицинских институтах. За каждым из них закреплены опытные наставники.

Мнение заведующего хирургическим отделением

Заведующий хирургическим отделением № 1 стационара Василий Зубик подчеркнул практическую ценность такой работы:

«Мы стараемся помогать молодым, ещё неопытным врачам как можно быстрее овладеть всеми необходимыми навыками. После года наставничества они выходят в самостоятельную работу уже полностью готовыми специалистами».

Опыт участника программы

Один из участников программы, врач-хирург Александр Ланглиц, проходит наставничество у опытного хирурга Татьяны Ермолаевой и отмечает значимость поддержки со стороны коллег.

«Прежде чем допустить меня к операции, наставник подробно разбирает анатомию, ход оперативного вмешательства, тактику ведения пациента и назначения в различных клинических ситуациях. Коллектив активно помогает и делится опытом. Наставничество — это действительно полезный и важный этап профессионального становления», — сказал он.

Роль наставничества в развитии кадрового потенциала

Развитие системы наставничества в медицинских организациях Югры способствует укреплению кадрового потенциала отрасли и соответствует задачам программы «Медицинские кадры» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», направленного на привлечение, закрепление и профессиональное развитие специалистов здравоохранения.