По прогнозам ВОЗ, к 2030 году возникнет дефицит медсестёр в размере 4,1 миллиона человек.

По прогнозам ВОЗ, к 2030 году возникнет дефицит медсестёр в размере 4,1 миллиона человек.

13.05.2025 03:30:18

Нехватка сестринского персонала в здравоохранении

Обзор данных

Согласно докладу Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), совместно подготовленному с Международным советом медицинских сестёр (МСМ) и его партнёрами, нехватка сестринского персонала в мировом здравоохранении ежегодно сокращается. Однако к 2030 году дефицит составит около 4,1 миллиона человек.

Численность сестринского персонала выросла с 27,9 миллиона человек в 2018 году до 29,8 миллиона в 2023 году. В результате дефицит кадров в этой сфере сократился с 6,2 миллиона специалистов в 2020 году до 5,8 миллиона — в 2023 году.

Дополнение экспертного анализа

Эксперты отмечают, что существуют глубокие региональные различия в обеспечении сестринским персоналом. Примерно 78% медсестёр работают в странах, на которые приходится всего 49% мирового населения.

Государства с низким и средним уровнем доходов на душу населения сталкиваются с проблемами в подготовке, найме и удержании медсестёр в системе здравоохранения. Они должны будут увеличить внутренние инвестиции для создания и сохранения рабочих мест.

Неравенство в обеспечении специалистами может поставить под угрозу прогресс в достижении всеобщего охвата услугами здравоохранения.

Выводы и рекомендации

Авторы доклада рекомендуют государствам улучшать условия труда медсестёр и содействовать гендерному равенству.

Это включает в себя:

• Повышение заработной платы и улучшение условий труда.
• Обеспечение доступа к профессиональному развитию и обучению.
• Поддержка инициатив по привлечению мужчин в сестринское дело.
• Создание программ по удержанию квалифицированных специалистов в системе здравоохранения.

Сравнительный анализ

Для сравнения, в странах с высоким уровнем доходов на душу населения обычно лучше условия труда и больше инвестиций в здравоохранение. Это позволяет им привлекать и удерживать больше медсестёр. В то же время в странах с низким и средним уровнем доходов эти факторы часто отсутствуют, что приводит к нехватке персонала.

Международный опыт показывает, что страны, успешно решающие проблему нехватки медсестёр, делают акцент на улучшении условий труда и профессиональном развитии.