В России отмечен рекордный отток специалистов со средним медицинским образованием.

В России отмечен рекордный отток специалистов со средним медицинским образованием.

21.07.2025 03:30:03

Анализ проблемы дефицита кадров в здравоохранении

Обзор данных

В правительстве и Минздраве было обнаружено, что почти треть выпускников медицинских колледжей не приходят в сферу здравоохранения. Из более чем 100 тыс. человек, окончивших медицинские колледжи в 2024 году, 30 тыс. специалистов не работают и не учатся, а 27 тыс. заняты вне сферы здравоохранения. Это данные вице-премьера Татьяны Голиковой на Всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров».

Дополнение экспертного анализа

Эти данные свидетельствуют о серьёзном дефиците кадров в сфере здравоохранения. Выпускники медицинских колледжей, несмотря на получение специализированного образования, не находят работы в медицинских учреждениях или уходят из профессии в первый же год. Это может быть связано с различными факторами, такими как низкая заработная плата, отсутствие перспектив карьерного роста, тяжёлые условия труда и т. д.

Кроме того, заместитель министра здравоохранения Татьяна Семёнова сообщила, что каждая пятая медсестра в России увольняется в первый год работы. Из 69 тыс. пришедших в здравоохранение в прошлом году специалистов со средним медобразованием почти 15 тыс. (21%) проработали меньше года. Это указывает на то, что проблема оттока кадров актуальна не только для врачей, но и для среднего медицинского персонала.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы дефицита кадров в здравоохранении необходимо принять комплексные меры, направленные на улучшение условий труда медицинских работников, повышение их заработной платы, обеспечение перспектив карьерного роста и т. д.

Рекомендации для Минздрава и правительства:

• Разработать программы поддержки молодых специалистов, включая предоставление жилья, льготных условий кредитования и т. п.
• Увеличить финансирование медицинских учреждений для повышения заработной платы медицинским работникам.
• Создать условия для профессионального роста и развития медицинских работников, включая обучение, повышение квалификации и т. д.

Рекомендации для руководителей медицинских учреждений:

• Обеспечить комфортные условия труда для медицинских работников, включая современное оборудование, удобные рабочие места и т. п.
• Поддерживать инициативы, направленные на повышение качества жизни медицинских работников, включая организацию досуга, спортивных мероприятий и т. д.

Сравнительный анализ

Для сравнения, в других странах также наблюдается проблема дефицита кадров в здравоохранении. Однако в некоторых странах принимаются более эффективные меры для решения этой проблемы. Например, в некоторых странах Европы и США существуют программы поддержки молодых специалистов, которые включают предоставление жилья, льготных условий кредитования и т. п. Также в этих странах более высокие зарплаты и лучшие условия труда для медицинских работников.