Врачи всё чаще выбирают психотерапию и косметологию в качестве направлений для профессиональной переподготовки.

Врачи всё чаще выбирают психотерапию и косметологию в качестве направлений для профессиональной переподготовки.

07.05.2025 03:31:28

Анализ исследования о медицинских специальностях

Обзор данных

Исследование проведено методом CAWI (Computer-Assisted Web Interviewing) с самозаполнением анкет по ссылкам в феврале — марте 2025 года. В опросе приняли участие 5495 врачей из разных регионов России. Из них 3974 — сотрудники государственных и муниципальных медорганизаций, 1369 — частных.

Дополнение экспертного анализа

Результаты опроса показывают, что большинство российских врачей (71,8%) не задумывались о смене специальности через ординатуру или профессиональную переподготовку. Это может свидетельствовать о высокой степени удовлетворённости текущей специализацией или о недостаточной информированности о возможностях профессионального развития.

Интересно, что чаще всего о смене специализации задумывались психиатры (30% положительных ответов), терапевты (26,6%) и педиатры (23%). Это может быть связано с различными факторами, такими как уровень нагрузки, возможности карьерного роста или изменения в системе здравоохранения.

Среди наиболее привлекательных областей профессиональной переподготовки врачи назвали косметологию, психотерапию, гастроэнтерологию, эндокринологию и урологию. Это может быть обусловлено как интересом к новым направлениям медицины, так и возможностью получения более высокого дохода в этих сферах.

Выводы и рекомендации

Врачи, которые не задумывались о смене специальности, могут быть не полностью осведомлены о возможностях профессионального роста и развития. Это подчёркивает необходимость проведения информационных кампаний и мероприятий, направленных на повышение осведомлённости врачей о возможностях профессиональной переподготовки и карьерного роста.

Для привлечения врачей в наиболее дефицитные специальности, такие как врачи скорой помощи, врачи общей практики, физиотерапевты и другие, необходимо разработать и внедрить программы поддержки и стимулирования. Это может включать в себя предоставление дополнительных льгот, повышение заработной платы, улучшение условий труда и другие меры.

Сравнительный анализ

Результаты исследования могут быть сопоставлены с данными о кадровой ситуации в здравоохранении. Согласно Росстату, в стране не хватает врачей скорой помощи, провизоров, фармацевтов, диетологов и специалистов по рациональному питанию. Это подчёркивает актуальность проблемы кадрового дефицита в здравоохранении и необходимость принятия мер по её решению.

Международный опыт показывает, что для решения проблемы кадрового дефицита используются различные меры, такие как привлечение молодых специалистов, улучшение условий труда, развитие системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Заключение

Исследование подчёркивает необходимость комплексного подхода к решению проблемы кадрового дефицита в здравоохранении. Это включает в себя не только привлечение новых специалистов, но и развитие системы профессиональной переподготовки, повышение осведомлённости врачей о возможностях карьерного роста и создание условий для их профессионального развития.