Как организовать учёт рабочего времени врача, принимая во внимание домашние дежурства?

Как организовать учёт рабочего времени врача, принимая во внимание домашние дежурства?

28.09.2024 02:43:37

Эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина отвечает на вопрос о возможности совмещения дежурства на дому и работы на рабочем месте согласно графику сменности в одном трудовом договоре с медицинским работником.

Согласно части 4 статьи 350 Трудового кодекса, медработникам с их согласия может устанавливаться дежурство на дому при реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме.

В соответствии с частью 6 этой статьи, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства. При этом общая продолжительность рабочего времени медработника с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

На основании части 7 статьи 350 ТК РФ действует Положение об особенностях режима и учёта рабочего времени при осуществлении медработниками дежурств на дому, утверждённое приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014. Согласно документу, при таком дежурстве устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Режим рабочего времени для работников, который отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, должен определяться трудовым договором (статьи 57 и 100 ТК РФ). Включение дежурств на дому в режим рабочего времени работника, для которого ранее таких дежурств установлено не было, означает изменение режима его рабочего времени. Такое изменение в силу частей 1 статьи 350 и статьи 72 ТК РФ оформляется соответствующим соглашением. Если указанный режим работы устанавливается сотруднику при приёме на работу, условие о нём должно быть включено в заключаемый договор.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Заключить с каждым работником, который будет привлекаться к дежурствам на дому, трудовой договор (для новых работников) или дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже работающих сотрудников). В нём стороны должны согласовать режим рабочего времени работника.
2. Дополнить Правила внутреннего распорядка положениями, на основании которых будет осуществляться суммированный учёт рабочего времени работников, осуществляющих дежурство на дому, а также установить продолжительность учётного периода.
3. Составить график работы, предусматривающий определённое количество дежурств для каждого работника на учётный период. График дежурства должен быть составлен таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника была установлена в пределах нормы рабочего времени за определённый в учреждении расчётный период (месяц, квартал, год).

Работодатель вправе изменять график работ в связи с необходимостью корректировки времени дежурства на дому в учётном периоде. Полагаем, что такая возможность связана с тем, что в случае вызова работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час. Соответственно, количество часов, учитываемых как фактически отработанные, в случае даже одного вызова работника во время одного из предусмотренного графиком работы дежурства увеличивается, и если график работы не изменить, к концу учётного периода будет иметь место превышение нормы рабочего времени. Чтобы предотвратить такую ситуацию, до конца учётного периода работодатель в таком случае должен скорректировать график, уменьшив количество и (или) продолжительность дежурств работника.

В табеле учёта рабочего времени раздельное отражение времени работы на рабочем месте и дежурств на дому, на наш взгляд, не обязательно — достаточно указать общее количество отработанных часов (с учётом правила о включении времени дежурства на дому в половинном размере). Но работодатель для повышения точности учёта, облегчения работы бухгалтерии и исключения споров с работниками вправе вести соответствующий учёт в отдельном документе.