Министр здравоохранения Мурашко сообщил, что в XXI веке срок врачебной карьеры увеличится на 20 лет.

Министр здравоохранения Мурашко сообщил, что в XXI веке срок врачебной карьеры увеличится на 20 лет.

30.08.2025 03:31:31

Обзор данных

Согласно презентации министра здравоохранения Михаила Мурашко, подготовленной ко Всероссийскому форуму волонтёров-медиков, российские медработники, начинающие карьеру в 2030-х, смогут работать врачами до 80 лет — на 20 лет дольше, чем их коллеги прошлого столетия.

По расчётам Минздрава, если будущий специалист родился в 2006 году, то он поступает в вуз в 2024 году и начинает свою карьеру в 2030-х, а завершает в 2085 году.

Дополнение экспертного анализа

Увеличение продолжительности медицинской карьеры обусловлено не только улучшением условий труда и здоровья врачей, но и повышением требований к квалификации и необходимостью освоения новых технологий. Будущие врачи будут обладать цифровой грамотностью и базовыми IT-навыками, а также «массой дополнительных компетенций».

Министр подчеркнул, что врач XXI века может спасти в 2–3 раза больше пациентов, чем врач, родившийся в 1906 году. Это связано с развитием медицины, появлением новых методов диагностики и лечения, а также с возможностью более раннего выявления заболеваний.

Выводы и рекомендации

Увеличение продолжительности медицинской карьеры имеет как положительные, так и отрицательные стороны.

Положительные стороны:

• Увеличение количества опыта и знаний у врачей.
• Снижение дефицита медицинских кадров.
• Возможность более эффективного использования ресурсов здравоохранения.

Отрицательные стороны:

• Необходимость постоянного повышения квалификации и освоения новых технологий.
• Риск профессионального выгорания и снижения качества работы из-за высоких нагрузок.
• Необходимость разработки новых подходов к организации труда и управления персоналом.

Для поддержания высокого уровня профессионализма и предотвращения профессионального выгорания необходимо:

• Разрабатывать программы повышения квалификации и переподготовки врачей.
• Создавать условия для снижения нагрузки и улучшения условий труда.
• Стимулировать развитие новых технологий и методов работы.

Сравнительный анализ

Для сравнения можно рассмотреть опыт других стран, где также наблюдается тенденция к увеличению продолжительности медицинской карьеры. В некоторых странах разрабатываются программы поддержки пожилых врачей, направленные на сохранение их профессиональных навыков и опыта.

Однако в России проблема кадрового дефицита в здравоохранении остаётся острой: нехватка врачей оценивается в 23–26 тыс. человек, среднего медперсонала — около 50 тыс. Это связано не только с естественным оттоком кадров и старением коллектива, но и с профессиональным выгоранием, высокими нагрузками, недостатком материальной мотивации и бюрократическими препятствиями для продолжения карьеры после перерывов.