Новые индикаторы риска от Минтруда: что изменится для медорганизаций в вопросах зарплат

09.09.2026 01:46:43

Минтруд РФ планирует расширить индикаторы риска для проверок медорганизаций

Суть изменений

Минтруд РФ предлагает уточнить и расширить перечень индикаторов риска, которые Роструд использует как законные поводы для внеплановых проверок медорганизаций. Проект приказа опубликован на regulation.gov.ru.

Ключевые изменения касаются двух индикаторов:

1. Индикатор снижения зарплаты. Сейчас проверки инициируются, если доход снизился у 25 % специалистов медорганизации. По новому проекту, проверка будет запускаться, если зарплата снизилась не менее чем у 10 работников определённых категорий (врачи, медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал), при условии, что их доля составляет 30 % и более от числа работников этих категорий.
2. Индикатор зарплаты ниже МРОТ. Сейчас он срабатывает, если за каждый месяц предыдущего квартала зарплата ниже МРОТ начислена 60 и более работникам (не менее 50 % от общего числа работников). Проект предлагает повысить пороги до 70 работников и 70 % соответственно.

Клинический контекст

Контроль за соблюдением трудового законодательства в медорганизациях — важный механизм защиты прав медработников. В последние годы вопросы оплаты труда в здравоохранении находятся в фокусе внимания государства. По данным Росстата, в 2025 году:

• среднемесячная начисленная зарплата в области здравоохранения и социальных услуг составила 81 726 руб.;
• зарплата врачей в медорганизациях, работающих с деньгами ОМС, достигла 147 тыс. руб. (рост на 12,1 % к предыдущему году);
• зарплата среднего медперсонала выросла на 12,7 % и составила в среднем 71 230 руб.;
• зарплата младшего медперсонала — 60 460 руб..

Эти данные подчёркивают актуальность контроля за уровнем оплаты труда в отрасли.

Что это значит для практики

Для руководителей медорганизаций изменения означают:

• повышенное внимание к динамике зарплат отдельных категорий персонала;
• необходимость тщательного мониторинга доли работников с пониженной зарплатой и зарплатой ниже МРОТ;
• риск внеплановых проверок при достижении новых пороговых значений;
• потребность в заблаговременном планировании бюджета на оплату труда с учётом новых индикаторов.

Кадровым службам и бухгалтерам потребуется:

• настроить систему учёта и отчётности для отслеживания индикаторов;
• разработать внутренние регламенты по реагированию на приближение к пороговым значениям;
• обеспечить своевременное информирование руководства о рисках.

Ключевые выводы

1. Минтруд планирует снизить порог для запуска проверок при снижении зарплат — с 25 % до 30 % работников определённых категорий (при числе затронутых не менее 10 человек).
2. Повышаются пороги для индикатора зарплаты ниже МРОТ: с 60 работников и 50 % до 70 работников и 70 %.
3. Цель изменений — усиление защиты прав медработников на своевременную и полную оплату труда.
4. Медорганизациям нужно адаптировать внутренние процессы под новые индикаторы риска.

На что обратить внимание

При анализе новых правил важно учитывать следующие нюансы:

• изменения касаются не всех работников медорганизации, а только определённых категорий (врачи, медработники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медперсонал);
• для индикатора снижения зарплаты важен не только процент затронутых работников, но и их абсолютное число (не менее 10 человек);
• сравнение зарплат проводится по отношению к аналогичному кварталу предыдущего года;
• проект приказа ещё не утверждён — есть вероятность корректировки порогов и условий;
• внеплановые проверки могут привести к выявлению других нарушений трудового законодательства, помимо вопросов оплаты труда.