Ректор университета имени Сеченова поддержал идею об обязательной отработке выпускников.

Ректор университета имени Сеченова поддержал идею об обязательной отработке выпускников.

25.06.2025 03:35:56

Обязательная отработка выпускников в государственных больницах

Обзор данных

На Петербургском экономическом форуме (ПМЭФ) обсуждались меры по решению проблемы дефицита кадров в здравоохранении. Ректор Первого МГМУ им. И. М. Сеченова Пётр Глыбочко заявил, что обязательная трёхлетняя отработка в государственных медучреждениях для выпускников как бюджетных, так и платных отделений, позволит закрыть дефицит кадров и дать молодым специалистам возможность набраться опыта.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко на комиссии Госсовета РФ по направлению «Кадры» сообщил, что доля целевиков, которые проходят обязательную отработку, составляет сегодня 65,7%. Необходимы меры по обеспечению возврата выпускников и исполнения ими обязательств перед заказчиками обучения.

Дополнение экспертного анализа

Введение обязательной отработки может способствовать решению проблемы дефицита кадров, особенно в регионах с нехваткой медицинских специалистов. Однако это не исключает необходимости других мер поддержки, таких как повышение зарплат, улучшение условий труда, обеспечение социальных гарантий и возможностей карьерного роста.

Ректор Первого МГМУ также подчеркнул важность повышения качества образования медработников. Разработка единых требований к материально-технической базе, программам обучения и профессорско-преподавательскому составу вузов может привести к закрытию многих частных образовательных организаций, которые редко соответствуют высоким стандартам.

Объединение всех медицинских вузов страны в ассоциацию может уменьшить различия в качестве образования разных регионов. Однако пока в стране наблюдается нехватка преподавателей.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы дефицита кадров в здравоохранении необходимо комплексное решение, включающее:

• Введение обязательной отработки для выпускников медицинских вузов и колледжей.
• Повышение качества образования медработников через разработку единых требований к программам обучения и материально-технической базе.
• Создание условий для повышения квалификации и профессионального роста медицинских работников.
• Повышение зарплат и улучшение условий труда.
• Обеспечение социальных гарантий для медицинских работников.
• Вовлечение больниц в образовательный процесс студентов.

Сравнительный анализ

Меры по решению проблемы дефицита кадров в здравоохранении могут быть адаптированы к международным стандартам и практикам. Например, в некоторых странах также вводятся меры по повышению качества образования и улучшению условий труда медицинских работников. Однако в России необходимо учитывать специфику региональной системы здравоохранения и особенности подготовки медицинских кадров.