Академик Ройтберг сомневается в эффективности принудительных отработок как способа решения кадровой проблемы.

Академик Ройтберг сомневается в эффективности принудительных отработок как способа решения кадровой проблемы.

27.09.2025 03:30:39

Анализ законопроекта о принудительном распределении выпускников медицинских вузов и колледжей

Обзор данных

В конце августа правительство внесло в Госдуму законопроект о переводе всех бюджетных мест в медицинских вузах и колледжах в целевые. В случае одобрения депутатами и подписания документа президентом всем поступающим на медицинские и фармацевтические специальности предстоит заключать договор о целевом обучении и пройти обязательный трёхлетний период наставничества по полученной специальности в клиниках, которые работают в системе ОМС. Судя по тексту законопроекта, новеллы о наставничестве касаются и коммерческих мест. За отказ от выполнения условий при расторжении целевого договора в одностороннем порядке предусмотрена компенсация в трёхкратном размере: в неё войдут средства, затраченные на подготовку учащегося, и штраф в двукратном размере.

Дополнение экспертного анализа

Академик РАН Григорий Ройтберг выразил сомнения в эффективности законопроекта о принудительных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов для решения проблемы дефицита кадров в первичном звене здравоохранения. Он отметил, что молодые специалисты должны быть заинтересованы в работе в первичном звене, а не просто быть принуждены к этому. Ройтберг также указал на то, что для полноценной реализации наставничества как дополнительного этапа подготовки нужны учебники и люди, которые их напишут.

Эксперты опасаются снижения числа абитуриентов и нового витка кадрового дефицита в системе здравоохранения из-за законопроекта. В Совете по правам человека при Президенте РФ документ назвали нарушением прав человека.

Выводы и рекомендации

Законопроект о принудительных отработках выпускников медицинских вузов и колледжей может иметь негативные последствия, такие как снижение числа абитуриентов и ухудшение качества подготовки специалистов из-за страха перед обязательствами.

Для решения проблемы дефицита кадров в первичном звене здравоохранения необходимо создать условия, при которых молодые специалисты будут заинтересованы в работе в этой сфере. Это может включать в себя улучшение условий труда, повышение заработной платы, предоставление возможностей для профессионального роста и развития.

Сравнительный анализ

В СССР существовало обязательное распределение выпускников медицинских вузов, которое сейчас предлагается вернуть. Однако эксперты считают, что это может привести к снижению числа абитуриентов и ухудшению качества подготовки специалистов. В других странах существуют различные подходы к решению проблемы дефицита кадров в здравоохранении, включая программы поддержки молодых специалистов, улучшение условий труда и повышение заработной платы.