Травматологи и урологи чаще других специалистов получают предложения о трудоустройстве на выгодных условиях.

01.05.2025 03:31:26

Анализ востребованности врачей

Обзор данных

Исследование, проведённое компанией AlphaRM по заказу «МВ», показало, что лишь каждый четвёртый опрошенный врач (26,9%) получал в 2024 году более выгодные предложения о работе от потенциального работодателя. Больше половины специалистов (56,6%) признались, что таких предложений им не поступало.

В опросе приняли участие 5495 врачей, из них 3974 — сотрудники государственных и муниципальных медорганизаций, 1369 — частных.

Дополнение экспертного анализа

Исследование выявило различия в востребованности специалистов разных направлений. Чаще остальных выгодные предложения от потенциальных работодателей получают травматологи-ортопеды (36,7%), урологи-андрологи (34,1%), эндокринологи (31,7%), психиатры и офтальмологи (по 30,6%), а также акушеры-гинекологи (30,1%).

В меньшей степени востребованы фтизиатры-пульмонологи (12,9%) и терапевты (20,7%).

Эти данные могут быть полезны для планирования кадровой политики в медицинских организациях. Например, руководители могут акцентировать внимание на привлечении и удержании специалистов в менее востребованных направлениях.

Выводы и рекомендации

На основе полученных данных можно сделать вывод, что проблема кадрового дефицита в медицине остаётся актуальной. Для её решения необходимо разрабатывать комплексные программы по привлечению и удержанию специалистов.

Рекомендации для медицинских организаций:

Проанализировать данные о востребованности специалистов разных направлений в регионе.
Разработать программы по привлечению и удержанию специалистов в менее востребованных направлениях.
Создать условия для профессионального роста и развития специалистов.

Сравнительный анализ

Данные исследования могут быть сопоставлены с результатами других исследований, проведённых в разных регионах или в разное время. Это позволит выявить общие тенденции и разработать более эффективные стратегии по привлечению и удержанию специалистов.

Например, можно сравнить данные о востребованности специалистов в Москве и в других регионах. Это поможет понять, какие факторы влияют на кадровый дефицит в разных частях страны.

Ограничения исследования

Исследование имеет несколько ограничений, которые необходимо учитывать при интерпретации результатов.

Во-первых, выборка участников исследования может не полностью отражать всю популяцию врачей в стране. Это может повлиять на точность результатов.

Во-вторых, исследование проводилось методом CAWI (Computer-Assisted Web Interviewing), что может привести к самоотбору участников и снижению репрезентативности выборки.