Возможно введение требования для работодателей о приобретении полисов добровольного медицинского страхования для своих сотрудников.

Возможно введение требования для работодателей о приобретении полисов добровольного медицинского страхования для своих сотрудников.

11.01.2025

В России обсуждается вопрос о том, чтобы обязать работодателей оплачивать полисы добровольного медицинского страхования для всех своих сотрудников. По мнению автора инициативы, это может повысить производительность труда.

Директор АНО «Институт исследования проблем современной политики» Антон Орлов направил письмо в Госдуму, Совет Федерации и Минтруд, в котором предложил сделать приобретение полисов добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников обязательным для бизнеса.

По данным Минэкономразвития, в 2024 году производительность труда в России выросла на 3,3%. Международный валютный фонд (МВФ) в прошлом году признал Россию четвёртой экономикой мира по паритету покупательной способности, а уровень безработицы оказался минимальным за всю историю. Эти результаты были достигнуты за счёт увеличения нагрузки на работников. Согласно аналитическому центру НАФИ, более половины россиян регулярно сталкиваются с переработками. Это повышает риск кардиометаболических, нервно-мышечных и психических расстройств.

В связи с этим Орлов попросил депутатов, сенаторов и чиновников оценить на законодательном уровне предложение об обязательном приобретении работодателями всех форм собственности страховых полисов ДМС для своих работников, прошедших испытательный срок. Такой полис, в отличие от полиса ОМС, даёт возможность оперативно получать более широкий набор услуг и пройти все необходимые обследования максимум за один-два дня. При этом базовый полис ДМС стоит около 25 тысяч рублей, и такие издержки бизнес сможет покрыть, считает автор инициативы.

Эксперты прогнозируют рекордное увеличение стоимости ДМС в 2025 году — на 30%. Это произойдёт из-за повышения цен частными клиниками, которые долгое время избегали этого ради сохранения объёмов бизнеса. Работодатели могут начать экономить на ДМС для сотрудников и чаще выбирать базовые полисы вместо расширенных, а также программы с франшизой.

 

Связанные циклы обучения