Участникам «земских» программ будет оказано содействие в раскрытии демографического потенциала.
24.07.2025 03:30:03
Анализ «Земских» программ
Обзор данных
«Земские» программы для медицинского персонала демонстрируют потенциал в решении проблемы дефицита кадров и стимулировании рождаемости в сельской местности. Основные данные:
- Участники: женщины до 40 лет.
- Регионы-лидеры: Краснодарский край, Московская и Ленинградская области, республики Башкортостан и Дагестан.
- Количество привлечённых медработников: почти 72 тыс.
- Финансирование: почти 73 млрд рублей.
- Количество участников за 2025 год: 1,5 тыс. врачей и среднего медперсонала.
- Срок реализации программы: с 2012 года.
- Средний стаж работы по программе: 8,5 года.
Дополнение экспертного анализа
Данные о демографическом потенциале «земских» программ подтверждаются более высокой рождаемостью в сельской местности по сравнению с городской. Однако существуют проблемы, такие как высокая текучесть кадров и трудности с адаптацией.
Важно учитывать, что выплаты, стимулирующие переезд, не всегда являются достаточным мотиватором. Среди причин досрочного расторжения контрактов — непривлекательность выплаты, отсутствие доступного жилья и трудности с адаптацией, включая отсутствие детских садов и необходимость тратить выплаты на переезд.
Также выявлены проблемы с бюрократией: избыточные требования к документам и отсутствие возможности подачи заявок в цифровом виде.
Выводы и рекомендации
Для повышения эффективности «земских» программ необходимо:
- Пересмотреть размер выплат с учётом инфляции и потребностей регионов.
- Разработать дополнительные меры поддержки, включая сельскую ипотеку, субсидии и повышенные выплаты для отдельных регионов.
- Упростить бюрократические процедуры, например, путём цифровизации подачи заявок.
- Создать условия для адаптации медицинских работников в сельской местности, включая доступность детских садов и жилья.
Сравнительный анализ
Международный опыт показывает, что программы привлечения медицинских кадров в сельскую местность могут быть эффективными. Однако важно учитывать региональные особенности и потребности медицинского персонала.
Например, в некоторых странах разработаны комплексные программы, включающие не только финансовые стимулы, но и поддержку в адаптации и профессиональном развитии.
«Профилактика неинфекционных заболеваний - тематическое усовершенствование 72 часа - для получения удостоверения»
«Повышение квалификации по социальной гигиене и организации госсанэпидслужбы: дистанционные курсы с удостоверением и баллами НМО»
«Повышение квалификации 144 часа - Современные аспекты эпидемиологического надзора - официально и дистанционно»
«Профессиональная переподготовка по социальной гигиене и организации госсанэпидслужбы»
«Аккредитация врачей - экспертиза временной нетрудоспособности - ТУ 72 часа - дистанционно - 72 ЗТЕ»
«Повышение квалификации "Экспертиза качества медицинской помощи в медицинских организациях"»
«Повышение квалификации по организации здравоохранения: дистанционные курсы с удостоверением и баллами НМО»
«Обучение заведующий отделением обучение аккредитация НМО. Под ключ. Дистанционно. Официально.»
«Формирование здорового образа жизни обучение для получения диплома - 72 часа повышение квалификации»
«Курс повышения квалификации для экспертов в системе ОМС - 144 часа»
«Менеджмент в здравоохранении обучение 72 часа»
«Обращение с медицинскими отходами повышение квалификации 36 часов»
«Аккредитация организация здравоохранения и общественное здоровье под ключ - помощь в прохождении от 14 дней»
«Профессиональная переподготовка по организации здравоохранения и общественному здоровью»
«Категория по организации здравоохранения помощь в получении от 21 дня дистанционно»
MAX