В Счётной палате озвучили причины ухода специалистов из государственных медицинских учреждений.

В Счётной палате озвучили причины ухода специалистов из государственных медицинских учреждений.

25.06.2025 03:32:07

Анализ причин оттока кадров из государственной медицины

Обзор данных

Заместитель председателя Счётной палаты Галина Изотова назвала причины оттока кадров из государственной медицины. По её данным, система здравоохранения испытывает дефицит финансирования.

Счётная палата в ходе проверок отмечает признаки, указывающие на наличие дефицита финансирования территориальных программ ОМС и недостаточность средств для финансирования текущих расходов медицинских организаций. В результате имеет место просроченная кредиторская задолженность у государственных клиник, недостижение установленного уровня заработной платы врачей и среднего медицинского персонала, неоплаченные сверхобъемы оказанной медицинской помощи.

Дополнение экспертного анализа

Дефицит финансирования в системе здравоохранения приводит к ряду негативных последствий, включая просроченную кредиторскую задолженность у государственных клиник. Это может снижать качество медицинских услуг и создавать дополнительные финансовые нагрузки на медицинские организации.

Установленный майскими указами президента уровень заработной платы (не менее 200% от средней по региону для врачей и не менее 100% для среднего медицинского персонала) выдерживается не на всех территориях. Это свидетельствует о необходимости дополнительного финансирования для выполнения социальных гарантий.

Значительная дифференциация по размеру заработной платы между соседними регионами способствует трудовой миграции медицинских работников в более благополучные в социально-экономическом отношении субъекты России. Это усугубляет дефицит кадров в регионах с низкой бюджетной обеспеченностью.

Недостаточность мер социальной поддержки медицинских работников со стороны регионов, в первую очередь в виде обеспечения их жильём, также способствует оттоку кадров. Это включает как обеспечение служебным жильём, так и другие формы социальной поддержки.

Выводы и рекомендации

Для решения проблемы оттока кадров из государственной медицины необходимо:

• Увеличить финансирование территориальных программ ОМС и текущих расходов медицинских организаций.
• Обеспечить выполнение установленных майскими указами уровней заработной платы для врачей и среднего медицинского персонала.
• Разработать и внедрить комплекс мер по обеспечению медицинских работников жильём в регионах с низкой бюджетной обеспеченностью.
• Усилить меры социальной поддержки медицинских работников, включая предоставление служебного жилья и других форм социальной защиты.

Сравнительный анализ

Проблема дефицита финансирования и оттока кадров из государственной медицины актуальна не только для России, но и для многих других стран. Например, в некоторых странах Европы также существуют проблемы с финансированием здравоохранения и привлечением медицинских кадров. Однако в этих странах разработаны и внедрены комплексные меры по улучшению условий работы медицинских работников и повышению их заработной платы.